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第44章 谁在演戏4曲终人散（第1页）

疫情还在继续，清华团队的人还是很少过来，董事长也很少来，国外的院士更是没来过一次，整个公司还是总经理夫妇在负责。公司基本上也没什么盈利的项目，全公司三十多號人，日常开支也是一笔不少的数字，我很奇怪资金的来源是什么，閒聊之中得知，公司的日常运营资金，包括员工工资，居然都是政府在支付，也就是说，我间接吃了一年多的財政饭！

2020年底元旦，公司组织了一次茶话会，由於疫情的原因，茶话会就在公司顶层会议室举行，会场气氛安排的很不错，感觉很有西式特点。还专门邀请了区政府的一位大领导过来，领导讲了话，对公司发展提出了殷切的期望，並与远在欧洲的院士进行视频连线，院士看起来很和蔼，对不能亲自来公司和大家一起奋斗表示了歉意，感谢和肯定了公司员工的努力，重点感谢了政府的大力支持，总之全是一些客套话。

公司还组织了一次產品发布会，发布会安排在院士港一个大会议室举行，发布会看起来很正式，邀请了不少公司外部的人员，甚至还有几个记者。董事长也亲自过来坐镇指挥，我还要在会上介绍我们辛苦研发的成果，为此我专门写了发言稿，部门经理不放心我的普通话，连续几天排练试讲，纠正我的普通话发音，直到他勉强满意为止。发布会正式开始后，领导首先发言，然后就是一个个年轻的產品经理上台介绍產品，我算是其中年龄最大的。

由於演讲有稿件，演讲过程都没出什么意外，说实话大家讲的都不怎么好，主要是对產品缺乏信心哈。会议结束后，据部门经理反馈，董事长对我的普通话有些意见，但我没在意，在我看来，董事长的福建普通话还不如我呢，居然还挑我的毛病，他好意思么哈。

產品发布会开完后，也没有任何后续的动作，在我看来，更像是公司做给政府看的一个交代！好吧，这也不关我们的事，我们只负责按照领导的指示干活。

不知道清华团队的產品研发进程如何了，看起来很高级的实验室，一年多来，从来没见有人做过真正的试验，所有设备都静静地在那里，我甚至感觉到了她们无声的抗议！希望是因为疫情的原因吧，真希望疫情赶快结束吧。

就在我们猜测產品研发可能终止的时候，清华团队突然发过来好几件大的电气设备，是配电柜、储能柜之类的，据部门经理说，要在地下室建设一个储能系统，我们自然又是一阵忙活，选好了场地，清理了卫生，甚至联繫了施工队，但之后却没有进一步的指示，貌似储能项目又停止了。

看大家有点无所事事，部门经理开始给我们找事做，安排我们写专利，部门內每个人都要写，每人大概要分2到3个专利，搞得大家都有些反感，特別是做具体技术工作的同事，比如结构工程师、电气工程师和运维工程师，都不擅长做这类事。

部门內开始人心浮动，预感我们部门可能坚持不住了，於是都开始找工作。很快部门的人就走了一大半，2位同事去了海尔，电气工程师去了特锐德，还有2位软体开发的同事乾脆离开了青岛，分別去了bj和杭州，部门变得冷冷清清，偌大的办公室只剩下我、结构工程师董工和技术开发人员阿森，整个部门大有解体的趋势。

明眼人都看出公司出了问题，或许公司坚持不下去了，我们部门首当其衝，传言说我们可能要解散了。阿森也在积极的找工作，他相对比较年轻，还有研究生学歷，想来找工作应该是没问题的。我和董工的年龄都有些偏大了，找工作並不容易，因此我俩都不是很著急，先这么混著，等公司裁员吧，还能领一笔补偿金，我们都是小人物，没那么高尚的品质。

不久之后，领导交代我一件任务，把最近运过来的设备，以及试验室的部分设备，通过物流给运到另外一个城市，说这些设备是从这家公司借的。我找了德邦物流，装了满满一大车的设备，花了几千块的运费，看著远远离开的物流车，我彻底確认，公司与清华团队的合作应该是结束了，我们部门已经没有存在的必要了。

虽然我们部门实际上已经解散了，但公司並没有宣布，我们名义上还是公司的员工，部门经理也没有解释什么，我们依旧按时上下班，过著无所事事的日子，领著从业以来最容易的工资。

同事阿森没有等著裁员，很快找到了新的工作后离开了，空荡荡的大办公室，只剩下我和董工两个人。无所事事的日子没过多久，部门经理传来指示，说公司要进行业绩考核，我们部门工作不饱满，让我去找阿强的部门找些事情做，免得被扣绩效。

我听了部门经理的说法，感觉很惊讶，还有这种操作，主动去別的部门找事做？但我知道公司大概什么意思，估计是想让我们主动离职。我没有牴触，找到了老同事阿强，问他有什么事需要帮忙，阿强和我实话实说，他们部门其实也不忙，但还是按照领导的意思分给了我一个撰写方案的任务。

我按时完成了从阿强那里要来的任务，方案交上去也没有什么反馈，既然没反馈，我就当任务完成了！但是到了月底考核时，部门经理打电话给我，说公司认为我的工作不饱满，要扣我的绩效工资，还说他也没有办法，这是公司的意思。

我对部门经理的说法很不认可，我说工作不饱满不是我的原因，不应该因此扣我的绩效，部门经理表示无奈，沟通不欢而散。工资单下来后，发现还是被扣了两千多元的工资，我打电话给人力资源部，提出了抗议，表示不认可公司的做法，要求补发绩效工资，否则我將提出劳动爭议仲裁。

我猜测公司应该担心我真的发起劳动仲裁，其实我才懒得提出仲裁呢，我是故意这么说的，想裁员好好谈不行吗，用这么拙劣的手段逼员工主动辞职，不嫌丟人吗。

果然不出意外，三天后，人力资源部经理就来找我谈话了。说公司遇到一些困难，我所在的部门没有存在的必要了，公司提出了两个方案供我选择。第一个方案是调入阿强所在的部门，但要接受大幅度降薪。第二个方案是双方协商解约，我来公司不到2年，公司给两个月的补偿金。我知道第一个方案只是说辞，其实就是要裁员。

我提出，按照规定应该n+1的补偿金，而人力资源部经理很能说，列举了一大堆公司的困难，我知道这都是说辞，如果我继续坚持，应该也能拿到n+1补偿，但不想和她过多纠缠，於是就同意了公司提出的第二个方案。

签了解约协议，和老同事阿强告別，阿强说他也坚持不下去了，正在找工作。半年之后，阿强离职去了bj。和部门的董工告別，部门就剩她一个人了，鼓励她再坚持一下。两个月后，董工说她也被裁员了，也是2个月的补偿金。

曲终人散，各回各家！后来听董工说，她去了另外一个院士的公司，恭喜她。